6月9日消息，微软周三表示，公司将停止在美国执行现有的竞业限制条款，同时承诺在2023年接受第三方对其劳动力政策展开民权审计。据报道，微软在博客文章中宣布，最晚从明年1月开始，在大多数员工协议中删除竞业限制条款，并披露美国所有职位的薪资区间，但有关竞业限制条款的变更不适用于“最高层领导”。此外微软将取消和解或离职协议中的部分保密条款，这些条款禁止员工谈论歧视或骚扰行为。